1、老职员主动离职能否获得经济补偿金的规定

老职员主动离职，在通常情况下是不可以获得经济补偿金的。这是由于《中国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，而职员主动离职并不包括在内。

只有当用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未准时支付劳动报酬等，致使劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，劳动者方有权需要经济补偿。

因此，对于老职员而言，假如只是个人缘由主动提出离职，一般没办法获得经济补偿。

2、主动离职经济补偿金发放标准

法律快车提醒，虽然老职员主动离职一般不可以获得经济补偿，但知道经济补偿的发放标准对于理解劳动关系中的权益仍具备要紧意义。依据《劳动合同法》的规定：

1.假如用人单位需要支付经济补偿，其标准应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者的月薪资高于所在区域上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿的规范将按该职工月平均薪资三倍的数额支付，且年限最高低于十二年。

3、老职员离职何种状况可获补偿

1.老职员离职时若期望获得经济补偿，需符合《劳动合同法》第四十六条规定的特定情形。主要包含用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

在这类状况下，老职员有权依据第三十八条解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

2.假如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位自己缘由（如破产重整、生产经营困难等）需要裁减职员时，老职员也会获得经济补偿。

但应该注意，这类情形均非由老职员主动离职所引发，而是由用人单位的行为或客观状况变化所致使。