拖欠薪资三个月不发有哪些后果

拖欠薪资三个月不发，对于公司而言，将面临一系列紧急的法律后果：

1.依据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者薪资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的薪资报酬，并可能需要其支付经济补偿。

2.若拖欠行为已对劳动者导致实质损害，公司还可能需支付赔偿金。

这类法律后果体现了对劳动者权益的保护，与对用人单位违法行为的惩戒。

何为无故拖欠薪资

找法网提醒，无故拖欠薪资是指用人单位无正当理由超越规定付薪时间未支付劳动者薪资。这一定义排除去因特定缘由而减发或延期支付薪资的状况。具体来讲，以下状况不是无故拖欠：

1.国家法律、法规中有明确规定的减发薪资；

2.依法签订的劳动合同中有明确规定的减发薪资；

3.用人单位依法拟定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的减发薪资；

4.企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时薪资需要下浮（但不能低于当地最低薪资标准）；

5.与因劳动者请事假等相应减发薪资的状况。

用人单位遇见非人力能所抗拒的自然灾害、战争等缘由，或确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后暂时延期支付劳动者薪资的，也不是无故拖欠。

拖欠薪资怎么样寻求法律帮助

面对公司拖欠薪资的状况，劳动者应积极寻求法律帮助以维护自己权益。

1.劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，需要其介入调查并责令用人单位支付拖欠的薪资及经济补偿。

2.劳动者也可以考虑通过法律渠道解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.在寻求法律帮助的过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更准确地知道自己权益和可能的法律后果，并拟定出更有效的维权方案。