没签劳动合同离职需要提前说吗
没签劳动合同的状况下，劳动者离职一般是需提前公告用人单位的。假如已经过了试用期，即便双方未签订劳动合同，劳动者也应当提前30日以书面形式公告用人单位，方可解除劳动合同。
1.提前公告用人单位，能够帮助保障用人单位有足够的时间进行职员调整和工作安排，防止因劳动者忽然辞职而给用人单位带来非必须的损失。
2.值得注意的是，尽管劳动者有提前公告的义务，但用人单位若未根据《劳动合同法》第八十二条的规定与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的薪资。
2、未签劳动合同离职的法律规定
找法网提醒，对于未签劳动合同离职的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》及其有关司法讲解。
1.依据法律规定，用人单位与劳动者打造劳动关系，应当签订书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者在离职时，仍应根据法定的程序进行，即提前公告用人单位。
2.法律也赋予了劳动者在用人单位未签订劳动合同状况下的救济渠道。劳动者可以需要用人单位补缴社会保险费，并支付未签订合同期间的双倍薪资。
3.若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁解决争议。
4.在认定双方存在劳动关系时，可以参照薪资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等证件与招工招聘登记表等凭证。
